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Unsere Vision Eine Welt, die sich durch konstruktive Konflikttransformation zum Besseren verändert. Unsere Mission Raum für Konflikttransformation schaffen. Wir bringen Menschen in Konflikten zusammen. Wir ermöglichen und unterstützen Lernprozesse, die zur Entwicklung neuer Perspektiven, Beziehungen und Verhaltensweisen anregen und so Möglichkeiten eröffnen, Konflikte anzugehen und Wege für ein friedliches Zusammenleben zu finden. Grundsätze unseres Ansatzes Auf der Grundlage unseres Verständnisses des jeweiligen Konfliktkontexts versuchen wir, flexibel auf konfliktspezifische Bedürfnisse und Chancen zu reagieren, sobald sich diese entwickeln. Gleichzeitig halten wir an den folgenden Grundsätzen fest, die unsere Arbeit prägen und leiten. Partnerschaft Konflikttransformation ist ein gemeinschaftlicher und langfristiger Prozess, der die Zusammenarbeit mehrerer Akteure erfordert. Deshalb bauen wir zuverlässige und transparente Partnerschaften auf, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basieren, um die gemeinsamen Kapazitäten für einen friedlichen Wandel zu stärken. Inklusivität Inklusivität bedeutet die Beteiligung der Betroffenen. Sie stellt sicher, dass alle relevanten Standpunkte und Interessen berücksichtigt werden. Da sie die Bereitschaft zur Mitwirkung erfordert, kann Inklusivität zum Aufbau von Vertrauen beitragen und eine Kultur des konstruktiven Engagements fördern. Mehrere Ebenen Langwierige Konflikte sind von Natur aus systemisch und können manchmal ganze Gesellschaften betreffen. Deshalb versuchen wir, Menschen auf allen Ebenen einzubeziehen und Brücken zu bauen, von Basisgemeinschaften und marginalisierten Gruppen bis hin zu Kombattanten und politischen Entscheidungsträgern. Überparteilichkeit Um gegensätzliche Perspektiven in eine friedliche Konfliktlösung zu integrieren, müssen alle Seiten gleichermaßen angehört und berücksichtigt werden. Wir sind mehr als nur unparteiisch, wir gehen offen auf alle Parteien zu und versuchen, ihre zugrunde liegenden Interessen und Motivationen zu verstehen. Eigenverantwortung Eigenverantwortung bedeutet, dass wir diejenigen, mit denen wir zusammenarbeiten, in die Lage versetzen, sich zu engagieren und Verantwortung für ihre Konfliktprobleme zu übernehmen. Daher sehen wir unsere Rolle darin, Unterstützung zu leisten, die andere befähigt, selbst eine bessere Zukunft zu gestalten. Reflexion Konflikttransformation ist ein gegenseitiger Lernprozess, der von allen Beteiligten erfordert, ihre Rolle, ihre Politik und ihr Handeln kritisch zu reflektieren. Durch systematische Reflexion und Analyse versuchen wir, unsere Praxis zu verbessern und unsere Erkenntnisse mit Forschungsgemeinschaften, politischen Entscheidungsträgern und Praktikern zu teilen. Komplementarität Wir arbeiten nicht isoliert, sondern zielen darauf ab, bestehende Initiativen zu stärken und darauf aufzubauen. Wir bringen einzigartige Stärken ein, um laufende Prozesse zu ergänzen. In einigen Fällen unterstützen wir hochrangige Dialog- und Mediationsprozesse. In anderen Fällen begleiten wir Akteure und Bewegungen der Zivilgesellschaft. Rechenschaftspflicht Wir bewerten die Konfliktsensibilität unserer Maßnahmen und deren Auswirkungen und passen unsere Arbeit an, um unbeabsichtigte Schäden für unsere Partner und den weiteren Konfliktkontext zu minimieren. Wir berichten ausführlich über unsere Arbeit und überprüfen regelmäßig unsere Monitoring- und Evaluierungsinstrumente. Nachhaltiges Engagement In der Konflikttransformation gibt es weder lineare Lösungsansätze noch schnelle Lösungen. Nachhaltige Veränderungen erfordern die Auseinandersetzung mit systemischen Herausforderungen und den Ursachen von Konflikten. Eine wirksame Unterstützung erfordert daher langfristiges Engagement und Beharrlichkeit trotz wiederholter Stillstände, Rückschläge und Momente der erneuten Eskalation.