{"$schema":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/json-schemas/R2.22/Lobbyregister-Registereintrag-schema-R2.22.json","source":"Deutscher Bundestag, Lobbyregister für die Interessenvertretung gegenüber dem Deutschen Bundestag und der 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R 8.1RN.7 Nr.4-Anpassung Kantinenmahlzeiten und Essenmarken","printedMattersPresent":false,"printedMatters":[],"draftBillPresent":false,"description":"Änderung der LStR in R 8.1, RN. 7 Nr.4 (ref.§ 8 Abs. 2 EStG) zur Anpassung des Rechtsrahmens „Kantinenmahlzeiten und Essenmarken“. 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Eine Nutzung ist nur im urheberrechtlich zulässigen Rahmen erlaubt.","text":"PRÄSENTATION DER STUDIE MITTAGSPAUSE UND VERPFLEGUNG\r\nZusammenfassung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbefragungen durch Forsa und ökonomischen Berechnungen durch Prognos zum Thema Mittagspause in Deutschland im Auftrag von Edenred Deutschland.\r\n\r\n2\r\nMITTAGSPAUSE UND VERPFLEGUNG\r\n\r\nWunsch der Arbeitgeber\r\n•\r\nEin Drittel der Arbeitgeber (entspricht knapp 700.000) sind an Essensgutscheinen interessiert.\r\n•\r\ndavon wären 9 von 10 bereit 5€ oder mehr steuerfrei zu leisten (seit 2001 maximal 3,10€ möglich).\r\n•\r\ndavon möchten 52 Prozent Beschäftigte ermutigen die Mittagspause mit Kollegen zu verbringen.\r\n\r\nWunsch der Beschäftigten\r\n•\r\n8 von 10 Beschäftigten (entspricht ca. 25 Mio.) sind an Essensgutscheinen interessiert\r\n•\r\nNur 340.000 erhalten sie.\r\n2Forsa 2023: 64% der Beschäftigten würden qualitativ hochwertigere Lebensmittel mit Essenzuschüssen kaufen\r\nILO 2005: Höheres Budget für Essen führt zu besserer Ernährung.\r\nEs könnten also bis zu 6 Mio. Beschäftigten mittelfristig Zuschüsse für eine bessere Ernährung erhalten.\r\n\r\n6\r\n60\r\n80\r\n100\r\n120\r\n140\r\n2001\r\n2005\r\n2008\r\n2011\r\n2014\r\n2017\r\n2020\r\n2024\r\nLebensmittel\r\nGaststätten-DL\r\nSachbezugswert(AN)\r\nArbeitgeberzuschuss(AG)\r\nMITTAGSPAUSE UND VERPFLEGUNG\r\n\r\nEssensgutscheine führen zu positiven Effekten für die Wirtschaft und Staatseinnahmen. Eine Reform würde diese verstärken.\r\n\r\nReformvorschlag: Gleichstellung von Sachbezugswert (4,13€) und Arbeitgeberzuschuss 3,10€  4,13€ (2024).\r\n•\r\nLangfristige Kaufkraftsicherung\r\n•\r\nVerwaltungsvereinfachung durch paritätische Verteilung\r\nZusammenfassung\r\nDaten von Destatis. Eigene Darstellung.\r\nReform und Anpassung nach 23 Jahren\r\nfür eine langfristige paritätische Verteilung\r\nPreisindex\r\nParität\r\n7\r\nMITTAGSPAUSE UND VERPFLEGUNG\r\n\r\n77% der Arbeitnehmer wünschen sich Essensgutscheine.\r\n•\r\n25 Mio. Arbeitnehmer wollen Zuschüsse, nur 310.000 erhalten sie.\r\n\r\nDie Mehrheit der Arbeitgeber ist bereit die Verpflegungskosten ihrer Mitarbeiter freiwillig zu bezuschussen.\r\n•\r\n686.000 Arbeitgeber sind an Essensgutscheine interessiert.\r\n•\r\ndavon wären 9 von 10 bereit 5€ oder mehr steuerfrei zu leisten (seit 2001 maximal 3,10€ möglich²).\r\n\r\nDer unattraktive Rechtsrahmen führt zu einer geringen Quote an Arbeitnehmern, die Essensgutscheine in Deutschland erhalten.\r\n\r\nReformvorschlag: Indexierung beider Anteile\r\n•\r\nDie Höhe des steuerfreien Arbeitgeberanteils wird an den Arbeitnehmeranteil (Sachbezugswert) angeglichen.\r\n•\r\n\r\n9\r\nANHANG\r\nBruttowertschöpfung Referenzszenario\r\n\r\nBruttowertschöpfung = Wert der produzierten Waren/Dienstleistungen - Vorleistungen\r\n\r\nDirekte Bruttowertschöpfung = 144 Mio. Euro in Restaurants und Supermärkten\r\n\r\nIndirekte Bruttowertschöpfung = 64 Mio. bei Zulieferern\r\n\r\nInduzierte Bruttowertschöpfung = 38 Mio. Euro durch höhere Umsätze in restlicher Wirtschaft induziert durch höhere Umsätze und Löhne bei Restaurants, Supermärkten und Zulieferern.\r\nDadurch werden Essensgutscheine für mehr Beschäftigte attraktiver und gleichzeitig wird ein positiver volkswirtschaftlicher Effekte erzielt.\r\nZusammenfassung\r\n.\r\n22001 letzte Anpassung des Arbeitgeberanteils +4 Cent  3,10€ bei Euro-Einführung\r\n\r\n\r\n12\r\nEDENRED\r\nAnsprechpartner\r\nÜber Edenred\r\nEdenred ist eine führende digitale Service- und Zahlungsplattform und der tägliche\r\nBegleiter für Menschen bei der Arbeit. Das Unternehmen bringt über 60 Millionen\r\nNutzer und mehr als 2 Millionen Partnerhändler in 45 Ländern mit fast 1 Million\r\nFirmenkunden zusammen.\r\nEdenred bietet zweckgebundene Zahlungslösungen für Lebensmittel (z. B.\r\nEssensgutscheine), Incentives (z. B. Geschenkgutscheine, Plattformen für\r\nMitarbeiterengagement), Mobilität (z. B. für die Bereiche Multi-Energie, Wartung,\r\nMaut- und Parkgebühren sowie Lösungen für Pendler) und Unternehmenszahlungen\r\n(z. B. virtuelle Karten). Getreu dem Leitbild der Edenred-Gruppe \"Enrich connections.\r\nFor Good.\" steigern diese Lösungen das Wohlbefinden und die Kaufkraft der Nutzer,\r\nverbessern die Attraktivität und Effizienz der Unternehmen und beleben den\r\nArbeitsmarkt und die lokale Wirtschaft. Darüber hinaus unterstützen sie den Zugang\r\nzu gesünderer Ernährung sowie zu umweltfreundlicheren Produkten und sanfterer\r\nMobilität. Die 12.000 Mitarbeiter setzen sich dafür ein, die Arbeitswelt für alle zu\r\neinem vernetzten Ökosystem zu machen, das sicherer, effizienter und\r\nbenutzerfreundlicher ist. Im Jahr 2023 erzielte die Gruppe dank ihres globalen\r\nTechnologie-Vorsprungs einen Umsatz in Höhe von rund 41 Milliarden Euro, der in\r\nerster Linie durch mobile Apps, Online-Plattformen und das Kartengeschäft generiert\r\nwurde. Edenred ist an der Euronext-Börse in Paris notiert und in den folgenden\r\nIndizes vertreten: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech\r\nLeaders, FTSE4Good and MSCI Europe.\r\nEdenred Deutschland\r\nEdenred Deutschland fand fünf Mal in Folge Aufnahme in die Top 100-Arbeitgeber\r\nDeutschlands und erhielt in Bayern vier Mal das Qualitätssiegel „Bayerns Beste\r\nArbeitgeber“ – beides Auszeichnungen des Great Place to Work® Institutes. Edenred\r\nist Logib-D geprüft (Lohngleichheit der Geschlechter) und hat sich schon 2012 den\r\nAnsprechpartner für Edenred\r\nFried-Heye AllersDirector Public Affairs\r\nM. +49 (0) 172 528 915 2\r\nfried-heye.allers@edenred.com\r\nPeter Hammer\r\nBeauftragter der Geschäftsführung\r\nfür Politik, Regulierung und Verbandsarbeit\r\nMobil +49 176 1888 7351\r\npeter.hammer@edenred.com\r\nEdenredDeutschland GmbH\r\nCharlottenstr. 16\r\n10117 Berlin\r\nwww.edenred.de\r\nwww.edenred.de/wissen/eblog"},"recipientGroups":[{"recipients":{"parliament":[{"code":"RG_BT_MEMBERS_OF_PARLIAMENT","de":"Mitglieder des Bundestages","en":"Members of parliament"}],"federalGovernment":[{"department":{"title":"Bundesministerium der Finanzen (BMF)","shortTitle":"BMF","url":"https://www.bundesfinanzministerium.de/Web/DE/Home/home.html","electionPeriod":20}}]},"sendingDate":"2024-03-01"}]},{"regulatoryProjectNumber":"RV0008941","regulatoryProjectTitle":"Änderung LStR in R 8.1RN.7 Nr.4-Anpassung Kantinenmahlzeiten und Essenmarken","pdfUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/media/a3/90/646871/Stellungnahme-Gutachten-SG2512020008.pdf","pdfPageCount":1,"text":{"copyrightAcknowledgement":"Die grundlegenden Stellungnahmen und Gutachten können urheberrechtlich geschützte Werke enthalten. Eine Nutzung ist nur im urheberrechtlich zulässigen Rahmen erlaubt.","text":"Flexibel einsatzbare Verpfl egungszuschüsse bringen Vorteile für\r\nArbeitnehmer, Arbeitgeber, Gastronomie, Handel und den Fiskus!\r\nVerpfl egungszuschüsse sind eine wichtige freiwillige Sozialleistung\r\nVerpfl egungszuschüsse für Beschäftigte sind eine wichtige freiwillige Sozialleistung der Arbeitgeber. Sie ermöglichen\r\nes insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen, für die sich eine Kantine nicht lohnt, einen Beitrag zur\r\nVerpfl egung ihrer Beschäftigten zu leisten. Sie sichern, da zweckgebunden, die Kaufkraft der Arbeitnehmer:innen.\r\nZeitgemäße Regelungen bauen Bürokratie ab, dienen den Bedürfnissen\r\nder Beschäftigten und lohnen sich für den Fiskus\r\nDie rechtlichen Bestimmungen für Essenzuschüsse sind jedoch seit mehr als zwei Jahrzehnten unverändert und in vielen\r\nPunkten nicht mehr zeitgemäß. Sie spiegeln nicht die sich verändernde Lebensrealität der Menschen wider. Eine solche\r\nAnpassung entspricht auch den Vorschlägen der Expertenkommission für einfache Unternehmenssteuern.\r\n1. Kumulierte Verwendung von Verpfl egungszuschüssen ermöglichen\r\nIn einer immer fl exibler werdenden Arbeitswelt ist es nicht mehr zeitgemäß, nur einen Verpfl egungszuschuss pro Tag\r\nin Anspruch nehmen zu dürfen. Beispielsweise müssen Beschäftigte im Homeoffi ce jeden Tag einkaufen gehen, um die\r\nfreiwillige Sozialleistung ihres Arbeitgebers arbeitstäglich zu nutzen, anstatt für das Kochen über die Woche einmal\r\neinkaufen gehen zu können.\r\nDie fehlende Flexibilität bei der Einlösung von Verpfl egungszuschüssen sorgt bei Beschäftigten, Arbeitgebern, ebenso\r\nwie Restaurants und Einzelhandel sowie den prüfenden Finanzämtern, für enormen Zeit- und Verwaltungsaufwand.\r\nEine kumulierte Verwendung der Verpfl egungszuschüsse hätte auch keine Auswirkungen auf die insgesamte Höhe der\r\nSteuerfreibeträge.\r\n2. Gastronomie durch die Nutzung von Verpfl egungsgutscheinen gezielt unterstützen\r\nDie Gastronomie steht in Deutschland angesichts der hohen Infl ation und dem Fachkräftemangel vor großen\r\nHerausforderungen. Die von CDU/CSU und SPD angekündigte Senkung der Mehrwertsteuer auf sieben Prozent\r\nist ein wichtiger erster Schritt. Die fl exiblere Nutzung der Verpfl egungsgutscheine kann einen weiteren, wichtigen\r\nImpuls zur Unterstützung der Gastronomie setzen. Arbeitnehmer:innen haben dann einen größeren Anreiz, ihre\r\nGutscheine in der Gastronomie zu verwenden. Durch die Steigerung der Attraktivität dieser zweckgebundenen,\r\nbetrieblichen Sozialleistung – kumulierbar und digital – ist in Deutschland mit einer Vervielfachung der Anzahl der\r\nVerwender innerhalb von maximal drei Jahren zu rechnen. Von diesem größeren zweckgebundenen Volumen würde die\r\nGastronomie unmittelbar profi tieren.\r\nVerpfl egungszuschuss langfristig für die deutsche Wirtschaft erhalten\r\nErst durch ein BMF-Schreiben von 2019 und durch eine Änderung der Lohnsteuerrichtlinie zum 1. Januar 2023 ist der\r\nErwerb auf Vorrat steuerrechtlich nicht mehr begünstigt. Die anschließend aufkommende Corona-Pandemie, der daraus\r\nresultierende Rückzug ins Homeoffi ce sowie wirtschaftliche Auswirkungen auf die Gastronomie haben jedoch die\r\nUnzeitgemäßheit dieser Regelung offengelegt.\r\nUm das System des Verpfl egungszuschusses als wichtige freiwillige Sozialleistung zu erhalten, setzt sich die Initiative\r\nFair Lunch für die kumulierte Verwendung von Verpfl egungsgutscheinen ein. 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