{"$schema":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/json-schemas/R2.22/Lobbyregister-Registereintrag-schema-R2.22.json","source":"Deutscher Bundestag, Lobbyregister für die Interessenvertretung gegenüber dem Deutschen Bundestag und der 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Rentenpaket. Insb. die Stabilisierung des Rentenniveaus verschiebt dringenden Reformen in die Zukunft und reißt Lücken in den Bundeshaushalt. Ziel ist das Eintreten für eine langfristig tragfähige Rentenreform und mehr Anreiz zur Arbeitsaufnahme.","affectedLawsPresent":true,"affectedLaws":[{"title":"Sozialgesetzbuch (SGB) Sechstes Buch (VI) - Gesetzliche Rentenversicherung - (Artikel 1 des Gesetzes v. 18. Dezember 1989, BGBl. 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Eine Nutzung ist nur im urheberrechtlich zulässigen Rahmen erlaubt.","text":"Seite 1 Geschäftsführer: Thorsten Alsleben, alsleben@insm.de, T +49 30 27877 - 171\r\nINSM\r\nInitiative Neue Soziale Markwirtschaft GmbH\r\nGeorgenstraße 22\r\n10117 Berlin\r\nThorsten Alsleben\r\nGeschäftsführer\r\nalsleben@insm.de\r\nT +49 30 27877-171\r\ninsm.de\r\nINSM-Position „Rentenreform“ Donnerstag, 16. Mai 2024\r\nDer demografische Wandel ist mit samt seinen Herausforderungen längst in\r\nGesellschaft und Wirtschaft angekommen. Die Zahl der Erwerbspersonen wird von\r\naktuell 47 Millionen bis zum Jahr 2060 um fast 30 Prozent auf 30 Millionen\r\nabnehmen. Der Altenquotient, also das Verhältnis der über 65-Jährigen zu den 20-\r\nbis 64-Jährigen wird sich bis dahin verdoppeln, das heißt, dann werden knapp neun\r\nBeitragszahler zehn Rentner finanzieren.\r\nVor diesem Hintergrund ist das derzeitige Rentensystem der Bundesrepublik\r\ndringend reformbedürftig. Doch statt diese Probleme anzugehen und für einen\r\ngerechten Ausgleich zwischen den Generationen zu sorgen, macht die Ampel\r\ngenau das Gegenteil und verschärft die Situation, indem sie einseitig Rentner\r\nbegünstigt und die Beitragszahler zusätzlich belastet. Besonders kritisieren wir\r\ndaher die vorgesehenen Beitragserhöhungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber,\r\naber auch die notwendige zusätzliche Staatsverschuldung für den zweiten Teil des\r\nPakets: das Generationenkapital.\r\nDie von nahezu allen Ökonomen schon lange angemahnten Reformen bleiben\r\ndagegen aus. So zum Beispiel die Anhebung des Renteneintrittsalters. Stattdessen\r\nwerden mit der vorgesehenen Beibehaltung des Rentenniveaus und des\r\nRenteneintrittsalters die Beitragssätze bis 2035 von aktuell 18,6 Prozent auf\r\n22,3 Prozent steigen. Die Umsetzung der geplanten Reform würde somit\r\ninsbesondere zul Lasten der jüngeren Generation und der Arbeitgeber gehen und\r\ndamit den Investitionsstandort Deutschland weiter belasten.\r\nSeite 2 Geschäftsführer: Thorsten Alsleben, alsleben@insm.de, T +49 30 27877 - 171\r\nWenngleich der zusätzliche Aufbau einer kapitalgedeckten Altersvorsorge eine\r\nwichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente ist, so stellt das von der\r\nBundesregierung vorgestellte „Generationenkapital“ keine ordnungs- und\r\nfinanzpolitisch unterstützenswerte Variante dar. Das Aufsetzen eines\r\nschuldenfinanzierten Staatsfonds, der in seiner Ausgestaltung ineffizient ist und\r\ndie Marktwirtschaft untergräbt, kann keine Option für eine nachhaltige\r\nRentenreform sein.\r\nDie Umsetzung des derzeit geplanten Rentenpakets II lehnen wir daher\r\nentschieden ab.\r\nVor diesem Hintergrund fordert die INSM den Gesetzgeber auf:\r\n• Das gesetzliche Renteneintrittsalter, ab dem der volle Rentenanspruch\r\nbesteht, soll ab 2030 im Verhältnis 2 zu 1 an die steigende\r\nLebenserwartung angepasst werden. Wenn die Lebenserwartung um drei\r\nMonate steigt, muss man zwei Monate länger arbeiten und kann einen Monat\r\nlänger Rente beziehen.\r\n• Die Flexibilisierung des Renteneintritts soll erleichtert, freiwilliges längeres\r\nArbeiten attraktiver gemacht werden. Wer über das gesetzliche\r\nRenteneintrittsalter hinaus arbeiten möchte, soll dies leichter als bisher\r\nmachen können. Im Rentenalter sollte der Kündigungsschutz aufgehoben\r\nsein, damit es attraktiv ist, Rentner zu beschäftigen. Alternativ könnte\r\nBeschäftigung von Rentnern ein eigener Sachgrund für Befristungen sein,\r\ndamit dort Befristungen unproblematisch und unbegrenzt möglich sind. Der\r\nArbeitgeberanteil zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung sollte für\r\nbeschäftigte Rentner jenseits des Renteneintrittsalters entfallen.\r\n• Die Rente mit 63 sowie die Mütter- und die Grundrente sollen abgeschafft\r\nwerden. Zur Entlastung der Beitragszahler und des Rentensystems sollen\r\ndiese sozialpolitischen Entscheidungen, die zum Teil auch noch Fehlanreize\r\nliefern, so schnell wie möglich abgeschafft werden. Dies entlastet die\r\nBeitragszahler, den Staatshaushalt, weil damit der Steuerzuschuss zur Rente\r\nsinkt, und es erhöht die Renten für die übrigen Rentner, die diese Privilegien\r\nnicht erhalten.\r\n• Die private und betriebliche Altersvorsorge soll gestärkt werden.\r\nErgänzende Vorsorge fürs Alter über eine eigene private oder eine\r\nbetriebliche Altersvorsorge muss erleichtert werden. Unter anderem muss\r\ndafür die bisherige Riester-Rente entbürokratisiert und bei der Anlageform\r\nvon der vollständigen Beitragsgarantie befreit werden, damit höhere\r\nRenditen möglich sind.\r\n• Üppige Beamtenpensionen müssen ein Auslaufmodell werden. Es ist für\r\nArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht nachvollziehbar, dass sie bei der\r\nAltersvorsorge eklatant schlechter gestellt sind als Beamte. Die\r\nSeite 3 Geschäftsführer: Thorsten Alsleben, alsleben@insm.de, T +49 30 27877 - 171\r\nPensionsansprüche der Beamten lassen sich verfassungsrechtlich nicht\r\ndeutlich reduzieren oder gar ins Rentensystem integrieren. Aber es gibt\r\naußerhalb sicherheitsrelevanter Bereiche keine Begründung mehr, warum im\r\nöffentlichen Dienst neue Beschäftigte nicht sozialversicherungspflichtig\r\nangestellt werden können. Verbeamtungen sollte es künftig nur noch bei\r\nsicherheitsrelevanten Aufgaben im Vollzugsdienst geben (Polizei, Zoll,\r\nFeuerwehr, Justiz etc.).\r\nFest steht: Eine Rentenreform ist unumgänglich.\r\nZur Begründung:\r\nAbschaffung der Rente mit 63\r\nDie „Rente mit 63“ sorgt für teure Fehlanreize. In der Folge müssen die\r\nBeitragszahler allein bis 2035 fast 140 Milliarden Euro zusätzlich bezahlen.\r\nGleichzeitig sinkt durch die Rente mit 63 das Rentenniveau. Außerdem hat die\r\nRente mit 63 allein im vergangenen Jahr mehr als 200.000 Beschäftigte dem\r\nArbeitsmarkt entzogen. Ohne die aktuelle Regelung wäre die Fachkräftelücke rund\r\n10 bis 20 Prozent geringer, während Rentnerinnen und Rentner mehr Rente\r\nbekämen. Das Prognos-Institut hat berechnet, was passieren würde, wenn ab dem\r\nkommenden Jahr die Rente mit 63 (Rente für besonders langjährig Versicherte)\r\nabgeschafft würde. Bei einer Abschaffung könnte der Beitragssatz bis Ende des\r\nJahrzehnts auf dem heutigen Niveau von 18,6 Prozent stabilisiert werden, statt auf\r\n19,1 Prozent zu steigen. Bereits 2025 würden die Beitragszahler um rund 8\r\nMilliarden Euro entlastet. Bei einem Durchschnittsverdiener mit 4.000 Euro\r\nBruttolohn wären das 240 Euro weniger Sozialabgaben im Jahr für ihn und seinen\r\nArbeitgeber. Auch auf das Rentenniveau würde sich die Abschaffung positiv\r\nauswirken: Ein Rentner mit Bruttostandardrente würde im Jahr 2030 insgesamt\r\n384 Euro mehr Rente bekommen. Selbst wenn man die Rente mit 63 erst zum\r\n1.1.2031 abschaffen würde, gäbe es erhebliche Entlastungen für Beitragszahler und\r\nVerbesserungen für die große Mehrheit der Rentner. Bis 2045 würde das die\r\nRentenkasse um rund 227 Milliarden Euro entlasten und der Anstieg des\r\nRentenbeitrags um 0,5 Prozentpunkte geringer ausfallen.\r\nSeite 4 Geschäftsführer: Thorsten Alsleben, alsleben@insm.de, T +49 30 27877 - 171\r\nSchon heute an die Zukunft denken –\r\nRenteneintrittsalter und Lebenserwartung\r\nverkoppeln\r\nDie Lebenserwartung wird auch in Zukunft weiter steigen, sodass sich die absolute\r\nRentenbezugsdauer weiter verlängert. Ziel ist es, das Verhältnis aus Arbeitszeit und\r\nRentenbezugsdauer dauerhaft konstant zu halten. Mit der Kopplung des\r\nRenteneintrittsalters an die Maßgabe „ein Jahr mehr Lebenserwartung gleich acht\r\nMonate länger arbeiten und vier Monate mehr Rente“ wird dies erreicht und\r\nsichergestellt, dass die Rentenkasse auch in Zukunft finanzierbar bleibt. Dies ist\r\nauch deshalb gerecht, weil die Menschen heute im Alter viel fitter und gesünder\r\nsind als früher und in fast allen Berufen sich die Arbeitsbedingungen\r\narbeitnehmerfreundlicher gestalten als noch vor Jahrzehnten. Deshalb kann ein\r\nArbeiten heute bis z. B. 68 schonender sein als früher bis 63. Darüber hinaus muss\r\ndurch eine Stärkung der Erwerbsminderungsrente denen geholfen werden, die aus\r\ngesundheitlichen Gründen nicht bis zum Renteneintrittsalter arbeiten können.\r\nRenteneintritt flexibilisieren – Fachkräftemangel\r\nbekämpfen\r\nIn Zeiten des demografischen Wandels und damit einhergehenden\r\nFachkräftemangels ist es Wunsch vieler Unternehmen, verdiente und erfahrene\r\nMitarbeiter über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus zu beschäftigen. Erst\r\nrecht, wenn durch generöse Frühverrentungsregelungen, wie die Rente mit 63,\r\ndem Arbeitsmarkt wichtige Arbeitskräfte entzogen werden. Gleichzeitig kann sich\r\njeder Fünfte der Altersgruppe ab 60 vorstellen, über das gesetzliche\r\nRenteneintrittsalter hinaus länger zu arbeiten. Schätzungen gehen von einem\r\nmöglichen Potenzial von 250.000 zusätzlichen Arbeitskräften aus.\r\nDie aktuelle (Arbeits-)Rechtslage erschwert jedoch Arbeitgebern und\r\nArbeitnehmern, diesen Wunsch zu realisieren.\r\nEin unbefristeter Arbeitsvertrag nach der derzeitigen Regelung läuft theoretisch\r\nbis zum Tod. Ist das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis\r\nanwendbar, braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. In der Praxis nutzen\r\nArbeitgeber dazu eine „auflösende Bedingung“ in ihren Arbeitsverträgen. Die\r\nArbeitsverträge führen dazu normalerweise auf, dass das Arbeitsverhältnis „mit\r\nEintritt des gesetzlichen Rentenalters“ automatisch endet. Baut ein Arbeitgeber\r\nSeite 5 Geschäftsführer: Thorsten Alsleben, alsleben@insm.de, T +49 30 27877 - 171\r\ndiese auflösende Bedingung zur Kündigung nicht ein, besteht über die Auflösung\r\ndes Arbeitsverhältnisses erhebliche Rechtsunsicherheit.\r\nIm Ergebnis führt dies zu einem fast vollständigen Ausscheiden der Arbeitnehmer\r\naus regulären Arbeitsverhältnissen nach Erreichen des gesetzlichen\r\nRenteneintrittsalters. Diese Praxis ist volkswirtschaftlich schädlich und schränkt\r\ndie individuelle Wahlfreiheit unnötig ein.\r\nStärkung der betrieblichen und privaten\r\nAltersvorsorge\r\nEine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente wäre die Stärkung der\r\nbetrieblichen und privaten Altersvorsorge. Damit können Arbeitnehmerinnen und\r\nArbeitnehmer auch an den Wertzuwächsen an den Kapitalmärkten profitieren und\r\nihre Altersvorsorge spürbar aufbessern und damit die Lücken schließen, die das\r\ndemografiebedingt sinkende Rentenniveau mit sich bringt. Die bisherigen Modelle\r\nder privaten Altersvorsorge sind dafür ungeeignet, weil zu stark reglementiert und\r\nzu bürokratisch. Wir brauchen eine grundlegende Überarbeitung:\r\n• Es darf keine Beitragsgarantie bei Vorsorgeprodukten mehr geben. Die\r\nBeitragsgarantie zwingt die Anbieter solcher Produkte zu garantieren, dass\r\nmindestens die eingezahlten Beiträge später ausgezahlt werden. Allerdings\r\nerkauft man sich diese Sicherheit mit niedriger Rendite, weil nicht in\r\nrisikoreichere und renditestärkere Anlagen investiert werden darf. Wenn\r\ndiese Garantiepflicht entfällt, können Versicherungen, Banken und\r\nFondsanbieter deutlich renditestärkere Produkte anbieten, die am Ende zu\r\neiner deutlich höheren Altersvorsorge führen. Das Risiko wird ohnehin durch\r\nlange Zeiträume reduziert.\r\n• Die Riester-Rente ist in ihrer bisherigen Form außerdem sehr bürokratisch.\r\nVor allem die Zahl der erforderlichen Formulare bei neuen\r\nEinkommenssituationen verschleppen den Antragsprozess und machen die\r\nRiester-Rente unattraktiv. Dies kann mit einem automatischen\r\nDatenabgleich mit den Finanzämtern stark vereinfacht werden. Außerdem\r\nsollten die Zulagen dynamisiert werden, um Einkommensanpassungen zu\r\nfolgen und die Inflationsrate auszugleichen. Darüber verhandeln seit Jahren\r\ndie Finanzdienstleister mit der Bundesregierung in einer Fokus-Gruppe.\r\nSinnvolle und wirkungsvolle Vorschläge liegen längst auf dem Tisch. Die\r\nBundesregierung muss nun endlich in diesem Jahr die rechtlichen und\r\ntechnischen Änderungen auf den Weg bringen.\r\nSeite 6 Geschäftsführer: Thorsten Alsleben, alsleben@insm.de, T +49 30 27877 - 171\r\nQuellen:\r\nAxel Börsch-Supan, Ist das deutsche Altersversorgungssystem Demographiefest?\r\nBetriebliche Altersversorgung 2014, Newsletter 1/2014.\r\nIW-Studie: Rentenpaket II: 2035 fehlen 34 Milliarden Euro\r\nhttps://www.iwkoeln.de/presse/iw-nachrichten/jochen-pimpertz-2035-fehlen-34-\r\nmilliarden-euro.html\r\nIDW: Das Rentenpaket II steht auf wackeligen Füßen\r\nKarl Brenke, Anmerkungen zur Erwerbstätigkeit älterer Personen und zu den\r\nMöglichkeiten, das Erwerbstätigenpotential durch späteren Eintritt in den\r\nRuhestand zu erhöhen, DIW.\r\nReinhold Schnabel, Rentenpolitik: Wiedereinstieg in die Frühverrentung, Prof. Dr.\r\nReinhold Schnabel, Universität Duisburg-Essen.\r\nSachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung:\r\nHerausforderungen des demografischen Wandels, Expertise im Auftrag der\r\nBundesregierung\r\nhttp://www.sachverstaendigenratwirtschaft.\r\nde/fileadmin/dateiablage/Expertisen/2011/expertise_2011-\r\ndemografischer-wandel.pdf\r\nSachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung:\r\n„Gegen eine rückwärtsgewandte Wirtschaftspolitik“\r\nhttp://www.sachverstaendigenratwirtschaft.\r\nde/fileadmin/dateiablage/gutachten/jg201314/JG13_Ges.pdf\r\nhttps://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/andrea-hammermann-holgerschaefer-\r\nwarum-weniger-arbeit-den-wohlstand-bedroht.html\r\nhttps://www.iwkoeln.de/studien/jennifer-potthoff-ruth-maria-schueler-wer-imalter-\r\narbeitet-ist-zufriedener.html\r\nSeite 7 Geschäftsführer: Thorsten Alsleben, alsleben@insm.de, T +49 30 27877 - 171\r\nhttps://www.welt.de/wirtschaft/plus251300286/Rentenpaket-II-Billionenlastenabsehbar-\r\ndiese-Rechnung-entzaubert-den-grossen-Rentenplan.html\r\nhttps://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/deutschlands-alterssicherung-reformenwerden-\r\nabgewickelt-19695989.html"},"recipientGroups":[{"recipients":{"parliament":[{"code":"RG_BT_MEMBERS_OF_PARLIAMENT","de":"Mitglieder des Bundestages","en":"Members of parliament"}],"federalGovernment":[{"department":{"title":"Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)","shortTitle":"BMAS","url":"https://www.bmas.de/DE/Startseite/start.html","electionPeriod":20}}]},"sendingDate":"2024-05-16"}]}]},"contracts":{"contractsPresent":true,"contractsCount":1,"contracts":[{"description":"Die INSM setzt sich für die Soziale Marktwirtschaft nach Ludwig Erhard ein. \r\nAuftrag der INSM sind alle Maßnahmen der unternehmerischen Öffentlichkeitsarbeit einschließlich der damit zusammenhängenden Aufgaben wie Beratung, Dienstleistung und Koordination sowie insbesondere die Konzeption, Durchführung und Begleitung von Maßnahmen der strategischen Öffentlichkeitsarbeit, die in der Politik die Akzeptanz einer freiheitlichen und sozialen Marktwirtschaft fördern und die Bereitschaft zu marktwirtschaftlichen Reformen erhöhen sollen. 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