{"$schema":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/json-schemas/R2.22/Lobbyregister-Registereintrag-schema-R2.22.json","source":"Deutscher Bundestag, Lobbyregister für die Interessenvertretung gegenüber dem Deutschen Bundestag und der Bundesregierung","sourceUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de","sourceDate":"2026-04-22T10:48:06.337+02:00","jsonDocumentationUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/informationen-und-hilfe/open-data-1049716","registerNumber":"R002007","registerEntryDetails":{"registerEntryId":72379,"legislation":"GL2024","version":9,"detailsPageUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/suche/R002007/72379","pdfUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/media/a1/d0/693828/Lobbyregister-Registereintraege-Detailansicht-R002007-2026-02-12_15-14-58.pdf","validFromDate":"2026-02-12T15:14:58.000+01:00","fiscalYearUpdate":{"updateMissing":false,"lastFiscalYearUpdate":"2026-01-14T11:23:41.000+01:00"}},"accountDetails":{"activeLobbyist":true,"activeDateRanges":[{"fromDate":"2024-07-09T16:25:40.000+02:00"}],"firstPublicationDate":"2022-02-28T11:41:42.000+01:00","lastUpdateDate":"2026-02-12T15:14:58.000+01:00","registerEntryVersions":[{"registerEntryId":72379,"jsonDetailUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/sucheJson/R002007/72379","version":9,"legislation":"GL2024","validFromDate":"2026-02-12T15:14:58.000+01:00","versionActiveLobbyist":true},{"registerEntryId":70851,"jsonDetailUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/sucheJson/R002007/70851","version":8,"legislation":"GL2024","validFromDate":"2026-01-14T11:23:41.000+01:00","validUntilDate":"2026-02-12T15:14:58.000+01:00","versionActiveLobbyist":true},{"registerEntryId":56936,"jsonDetailUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/sucheJson/R002007/56936","version":7,"legislation":"GL2024","validFromDate":"2025-07-08T12:47:00.000+02:00","validUntilDate":"2026-01-14T11:23:41.000+01:00","versionActiveLobbyist":true},{"registerEntryId":56605,"jsonDetailUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/sucheJson/R002007/56605","version":6,"legislation":"GL2024","validFromDate":"2025-06-03T09:12:22.000+02:00","validUntilDate":"2025-07-08T12:47:00.000+02:00","versionActiveLobbyist":true},{"registerEntryId":53475,"jsonDetailUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/sucheJson/R002007/53475","version":5,"legislation":"GL2024","validFromDate":"2025-05-26T14:05:55.000+02:00","validUntilDate":"2025-06-03T09:12:22.000+02:00","versionActiveLobbyist":true},{"registerEntryId":41260,"jsonDetailUrl":"https://www.lobbyregister.bundestag.de/sucheJson/R002007/41260","version":4,"legislation":"GL2024","validFromDate":"2024-07-09T16:25:40.000+02:00","validUntilDate":"2025-05-26T14:05:55.000+02:00","versionActiveLobbyist":true}],"accountHasCodexViolations":false},"lobbyistIdentity":{"identity":"ORGANIZATION","name":"PrOut@Work-Foundation","legalFormType":{"code":"JURISTIC_PERSON","de":"Juristische Person","en":"Legal person"},"legalForm":{"code":"LF_RSBR","de":"Rechtsfähige Stiftung bürgerlichen Rechts","en":"Legal foundation under civil law"},"contactDetails":{"phoneNumber":"+498914347800","emails":[{"email":"info@proutatwork.de"}],"websites":[{"website":"https://www.proutatwork.de/"}]},"address":{"type":"NATIONAL","nationalAdditional1":"PROUT AT WORK-Foundation","street":"Mainzer Str.","streetNumber":"11","zipCode":"80804","city":"München","country":{"code":"DE","de":"Deutschland","en":"Germany"}},"capitalCityRepresentationPresent":false,"legalRepresentatives":[{"lastName":"Kehrer","firstName":"Albert","function":"Vorstandsvorsitzender","recentGovernmentFunctionPresent":false,"entrustedPerson":false,"contactDetails":{}},{"lastName":"Matthes","firstName":"Angela","function":"Vorständin","recentGovernmentFunctionPresent":false,"entrustedPerson":false,"contactDetails":{}},{"academicDegreeBefore":"Dr.","lastName":"Thiravong","firstName":"Phonemano","function":"Vorständin","recentGovernmentFunctionPresent":false,"entrustedPerson":false,"contactDetails":{}},{"lastName":"Kreienkamp","firstName":"Eva","function":"Vorständin","recentGovernmentFunctionPresent":false,"entrustedPerson":false,"contactDetails":{}},{"academicDegreeBefore":"Dr.","lastName":"Meiers","firstName":"Thomas","function":"Vorstand","recentGovernmentFunctionPresent":false,"entrustedPerson":false,"contactDetails":{}}],"entrustedPersonsPresent":true,"entrustedPersons":[{"lastName":"Kehrer","firstName":"Albert","recentGovernmentFunctionPresent":false}],"membersPresent":false,"membershipsPresent":true,"memberships":[{"membership":"Netzwerk Regenbogenstiftungen"},{"membership":"Bundesverband der Stiftungen"},{"membership":"ILGA World - 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Anknüpfend an eine angestrebte Streichung des \"Rasse\"-Begriffs soll Art. 3 GG ergänzt werden, um einen konkreten Schutz vor Diskriminierung aufgrund der geschlechtlichen und sexuellen Identität. PROUT AT WORK ist weiterhin aktives Mitglied der Initiative und beteiligt sich an regelmäßigen Austauschtreffen. \r\nBürgergeld\r\nAufzeigen fehlender Berücksichtigung von Gleichstellung und Diversity, nach Durchsicht des \"Referentenentwurfs\" für das Bürgergeld-Gesetz. // Anschreiben mehrerer Mitglieder des Deutschen Bundestages, die Teil des Stiftungsrats der Bundesstiftung Gleichstellung oder des Kuratoriums der Bundesstiftung Magnus Hirschfeld sind. Ihnen wurde Kommentare zum Gesetzesentwurf mit entsprechenden Änderungsvorschlägen dargelegt. \r\nSelbstbestimmungsgesetz muss Inkrafttreten\r\nErstellung eines gemeinsamen Positionspapiers und dessen Veröffentlichung / Verbreitung inkl. geeigneter Maßnahmen mit Akteur_innen der deutschen Wirtschaft und Fachverbänden um inhaltlichen Einfluss zu nehmen und das Inkrafttreten des SBGG voranzutreiben. \r\nArbeitsstättenverordnung - Sanitäreinrichtungen\r\nÜberprüfung der Regeln der ASVO schreibt für Sanitäreinr. und Umkleiden für größere Betriebe. Dies kollidiert mit dem Arbeitsschutzrecht, wenn nicht-binären Personen keine entsprechenden Räumlichkeiten zur Verfügung stehen. Wir fordern deshalb das Bundesministerium für Arbeit und Soziales auf, in einem ersten Schritt die Arbeitsstättenverordnung anzupassen.\r\nGenderneutrale Berufsbezeichnungen für Ausbildungsberufe\r\nIntergeschlechtliche Menschen haben seit dem Urteil des BVG vom 10. Oktober 2017 das Recht auf einen eigenen, positiven Geschlechtseintrag. Dies wurde 2018 mit dem Gesetz zur Änderung der in das Geburtenregister einzutragenden Angaben („Dritte Option“) rechtlich implementiert. Die offiziellen Berufsbezeichnungen von Ausbildungsberufen entsprechen jedoch nicht den Anforderungen, die sich aus dem Personenstandsrecht im Sinne der „dritten Option“ und dem AGG ableiten. \r\nErhalt des Selbstbestimmungsgesetzes\r\nWir fordern die künftige Bundesregierung auf, das SBGG beizubehalten, um somit das Recht auf freie Persönlichkeitsentfaltung von trans*, inter* und nicht-binären Menschen weiter zu stärken und Arbeitgeber_innen Rechts- und Prozesssicherheit zu gewährleisten.\r\nArtikel 3 Abs. 3 GG\r\nDie Geschichte zeigt, dass Art. 3 Abs. 3 GG, ohne die explizite Formulierung „sexuelle Identität“, Menschen nicht vor Strafverfolgung geschützt hat. 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Es bietet betroffenen Menschen keine Grundlage für Beratungs- und Supportangebote. Die Pressemitteilung von befragung-unheilbar-queer mit dem Ziel, auf die Novellierung des Konversationsbehandlungsgesetzes aufmerksam zu machen und die Novellierung mit den gestellten Forderungen zu unterstützen wurde von uns mit unterzeichnet. ","affectedLawsPresent":true,"affectedLaws":[{"title":"Gesetz zum Schutz vor Konversionsbehandlungen","shortTitle":"KonvBehSchG","url":"https://www.gesetze-im-internet.de/konvbehschg"}],"fieldsOfInterest":[{"code":"FOI_HEALTH_OTHER","de":"Sonstiges im Bereich \"Gesundheit\"","en":"Other in the field of \"Health\""},{"code":"FOI_HEALTH_SUPPLY","de":"Gesundheitsversorgung","en":"Health supply"},{"code":"FOI_SP_DIVERSITY","de":"Diversitätspolitik","en":"Diversity policy"},{"code":"FOI_SP_GENDER","de":"Geschlechterpolitik","en":"Gender politics"}]},{"regulatoryProjectNumber":"RV0016481","title":"Reform der Arbeitsstättenverordnung - Sanitäreinrichtungen","printedMattersPresent":false,"printedMatters":[],"draftBillPresent":false,"description":"Die Regeln der ASVO schreibt für Sanitäreinr. und Umkleiden für größere Betriebe vor, dass diese eine geschlechtergetrennte Nutzung gewährleisten müssen.  Dies kollidiert mit dem Arbeitsschutzrecht, wenn nicht-binären Personen keine entsprechenden Räumlichkeiten zur Verfügung stehen. Wir fordern deshalb das Bundesministerium für Arbeit und Soziales auf, in einem ersten Schritt die Arbeitsstättenverordnung anzupassen. Bei gewerblichen Neubauten müssen die Rechtsansprüche von Menschen, welche sich aus der „dritten Option“ und dem SBGG  oder dem AGG ableiten, gewährleistet werden, indem neben Toiletten für Männer und Frauen auch verpflichtend eine ausreichende Anzahl an Räumlichkeiten ohne Geschlechtsvorbehalt (Unisex) festgeschrieben wird.","affectedLawsPresent":true,"affectedLaws":[{"title":"Verordnung über Arbeitsstätten","shortTitle":"ArbStättV 2004","url":"https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004"}],"fieldsOfInterest":[{"code":"FOI_WORK_OTHER","de":"Sonstiges im Bereich \"Arbeit und Beschäftigung\"","en":"Other in the field of \"Work and employment\""},{"code":"FOI_SP_DIVERSITY","de":"Diversitätspolitik","en":"Diversity policy"},{"code":"FOI_WORK_RIGHT","de":"Arbeitsrecht/Arbeitsbedingungen","en":"Work right"},{"code":"FOI_SP_GENDER","de":"Geschlechterpolitik","en":"Gender politics"}]},{"regulatoryProjectNumber":"RV0016482","title":"Genderneutrale Berufsbezeichnungen für Ausbildungsberufe schaffen","printedMattersPresent":false,"printedMatters":[],"draftBillPresent":false,"description":"Intergeschlechtliche Menschen haben seit dem Urteil des BVG vom 10. Oktober 2017 das Recht auf einen eigenen, positiven Geschlechtseintrag. Dies wurde 2018 mit dem Gesetz zur Änderung der in das Geburtenregister einzutragenden Angaben („Dritte Option“) rechtlich implementiert. Die offiziellen Berufsbezeichnungen von Ausbildungsberufen entsprechen jedoch nicht den Anforderungen, die sich aus dem Personenstandsrecht im Sinne der „dritten Option“ und dem AGG ableiten. Es gibt Ausbildungszeugnissen in Berufen, die nur binär-geschlechtliche Berufsbezeichnungen führen. \r\nWir fordern das kommende Bundeswirtschaftsministerium auf, eine Novellierung aller Ausbildungsordnungen anerkannter Ausbildungsberufe im Hinblick auf geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen beim BBIG anzustrengen. \r\n","affectedLawsPresent":false,"affectedLaws":[],"fieldsOfInterest":[{"code":"FOI_EP_WORK","de":"Berufliche Bildung","en":"Job education"},{"code":"FOI_SA_PUBLIC_SERVICE","de":"Öffentlicher Dienst und öffentliche Verwaltung","en":"Public service"},{"code":"FOI_WORK_RIGHT","de":"Arbeitsrecht/Arbeitsbedingungen","en":"Work right"},{"code":"FOI_WORK_OTHER","de":"Sonstiges im Bereich \"Arbeit und Beschäftigung\"","en":"Other in the field of \"Work and employment\""},{"code":"FOI_SP_GENDER","de":"Geschlechterpolitik","en":"Gender politics"}]},{"regulatoryProjectNumber":"RV0016483","title":"Erhalt des SBGG","printedMattersPresent":false,"printedMatters":[],"draftBillPresent":false,"description":"Das Ende 2024 in Kraft getretene Selbstbestimmungsgesetz ist eine lange überfällige Errungenschaft, die der mehrfach vom BVerfG festgestellten Verfassungswidrigkeit des TSG und der damit einhergehenden Notwendigkeit einer neuen rechtlichen Regelung Rechnung trägt. 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In Anbetracht der aktuellen weltpolitischen Lage und dem Shift sicher geglaubter Ordnungen sowie dem rasanten Aufstieg der in Teilen gesichert rechtsextremen AfD in Deutschland, ist nun der richtige Zeitpunkt, mit gutem Beispiel voranzugehen. Etwa das Beispiel der USA zeigt, wie schnell queerfeindliche Politik implementiert werden kann. Die jährlichen Polizeistatistiken legen einen fortlaufenden Anstieg queerfeindlicher Straftaten nahe. \r\nWir fordern deshalb die kommende Bundesregierung auf, sexuelle Identität in Art. 3 Abs. 3 GG aufzunehmen und damit queere Menschen vor Hassgewalt und möglicher staatlicher Diskriminierung zu schützen!\r\n","affectedLawsPresent":true,"affectedLaws":[{"title":"Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland","shortTitle":"GG","url":"https://www.gesetze-im-internet.de/gg"}],"fieldsOfInterest":[{"code":"FOI_SP_DIVERSITY","de":"Diversitätspolitik","en":"Diversity policy"},{"code":"FOI_SP_GENDER","de":"Geschlechterpolitik","en":"Gender politics"},{"code":"FOI_LAW_CIVIL_RIGHT","de":"Zivilrecht","en":"Civil rights"}]},{"regulatoryProjectNumber":"RV0016485","title":"Aktualisierung des AGG","printedMattersPresent":false,"printedMatters":[],"draftBillPresent":false,"description":"Seit 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft aber es schützt nicht alle. Wir fordern daher, gemeinsam mit dem Bündnis AGG-Reform Jetzt!, und dem LSVD den Anwendungsbereich des AGG (vergleichbar etwa wie im Berliner LADG) auf öffentliche Stellen auszuweiten, die Rechtsdurchsetzung zu stärken, u.a. durch Einführung einer Verbandsklage, die Vereinheitlichung des Diskriminierungsschutzes für alle Diskriminierungskategorien, die Erweiterung von Diskriminierungskategorien, die Anhebung der Geltendmachungsfrist, die Erweiterung der Beweislasterleichterung, die Gestaltung abschreckender Entschädigungen, eine stärkere Verpflichtung von Arbeitgebenden, die Anpassung des Kirchenprivilegs an europäische Vorgaben und die Stärkung der ADS.","affectedLawsPresent":true,"affectedLaws":[{"title":"Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz","shortTitle":"AGG","url":"https://www.gesetze-im-internet.de/agg"}],"fieldsOfInterest":[{"code":"FOI_SP_GENDER","de":"Geschlechterpolitik","en":"Gender politics"},{"code":"FOI_SP_DIVERSITY","de":"Diversitätspolitik","en":"Diversity policy"}]}]},"statements":{"statementsPresent":false,"statementsCount":0,"statements":[]},"contracts":{"contractsPresent":false,"contractsCount":0,"contracts":[]},"codeOfConduct":{"ownCodeOfConduct":false}}